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勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉提醒，雇主僱用部分工時勞工及18歲以下青少年，須留意勿觸勞動基準法令。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕暑假打工旺季到來，不少學生族規畫暑期打工賺生活費或零用金，勞動部提醒，雇主若雇用未滿18歲青少年，務必取得受雇者的｢法定代理人同意書」及「年齡證明｣2文件，否則將依法處2萬元以上30萬元以下罰鍰。
暑假學生打工旺季到來，大批學生族投入短期部分工時工作，勞動部提醒學生族及雇主，不論工作時間長短，都受《勞動基準法》保障，工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生（部分工時勞工）與一般勞工一樣，雇主務必要遵守相關規定，避免違反勞動基準法令。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，與學生打工族有關的規定，包括未滿15歲者雇主原則上不得僱用，但若已國中畢業則屬例外，雇主若有工作需求，須僱用未滿15歲且國中未畢業者，必須事先向地方主管機關提出申請，經認定工作性質及環境無礙身心健康並發給許可後，才能讓未滿15歲者工作。
至於15歲以上但未滿16歲，根據《勞動基準法》定義為「童工」，王金蓉解釋，這些「童工」與「16歲以上未滿18歲」的人一樣，均不得從事危險性或有害性的工作。但未滿16歲的「童工」，每日工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，更禁止在晚上8時至早上6時之間工作，例假日也不得工作。
勞動部強調，要僱用未滿18歲的青少年，雇主須取得其「法定代理人」的同意書及「年齡證明」2項文件，若未取得經查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰；另外，若「童工」從事規定不得從事的工作、違反工作時間上限、夜間工作、例假日及事前申請許可等相關規定，經查證屬實，則可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金，提醒有僱用未滿18歲青少年的雇主應特別留意觸法。
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