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勞動部職業安全衛生署組長許莉瑩（勞動部提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕暑假已經開始，不少學生族都希望在暑假打工賺零用金，勞動部職業安全衛生署提醒，雇主切勿雇用未滿18歲青少年進行危險性工作，若是未滿15歲限制更多，根據統計，近3年已查獲3起雇主雇用未滿18歲工作者從事危險性工作，以及3件未滿15歲勞工，雇主均因此遭移送法辦，勞動部也將在暑期強化稽查。
勞動部指出，根據《職業安全衛生法》第29條規定，如處理爆炸性（易燃性）物質、掃除或檢查修理動力傳導機械危險部分、超過220V電力線銜接、鍋爐操作、一定重量以上的重物處理等工作，因存在相當危險性與有害性，因此法令明定雇主不得使未滿18歲工作者從事，如經查證違反規定，得處1年以下有期徒刑、拘役或併科18萬元以下罰金。
此外，若是未滿15歲的少年，《勞動基準法》更特別規範原則不得受僱從事的工作，但排除國中畢業或經主管機關認定的工作性質，及環境無礙身心健康特別許可的工作。
職業安全衛生署組長許莉瑩指出，近3年來，勞動部在進行全國勞動檢查時，共發現3起雇主讓未滿18歲工作者從事動力衝剪機械加工作業，其中1起導致年輕人食指遭模具壓傷的職業災害，雇主也都因涉犯刑法遭移送。
另外，也查獲3起雇主未經主管機關許可，違法僱用未滿15歲的案件，包括在小吃店及營造裝修店工作，都是因為被檢舉或遭到申訴，雇主因此遭移送司法機關偵辦。
勞動部呼籲，雇主僱用未滿18歲的勞工，應特別留意勞動法令對於兒少的特別保護規定，以免誤觸刑罰。提醒青年學子在打工時，若發現雇主違法，可撥打勞動部24小時免付費1955勞工諮詢申訴專線反映，以維護自身權益。
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