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勞保局提醒，投保單位應為暑期工讀生投保勞（就、職）保3項保險，且按照實際月薪資總額提繳勞工退休金（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕根據勞動部勞工保險局統計，今年1至5月，勞保局查核「遲加保」及「未加保」案件，在3173件中，雇主因未按規定為員工投保勞保、職災保險及就業保險，數量多達2429件，僱主因此遭罰總額超過4千萬元。
暑假將至，許多學生規劃在暑假期間打工，勞保局提醒，雇主若僱用暑期工讀生，即使只是短暫僱用，仍應依規定在暑期工讀生到職當日，申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障暑期工讀生在職期間的工作安全及勞動權益。
根據勞保局統計，今年1至5月，查核「遲加保」及「未加保」案件，其中勞保510件、雇主遭罰1064萬元；就保查獲938件、罰款953萬元；職保981件、罰款2086萬元。
勞保局指出，事業單位只要僱用1名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定的員工，就需視為就保及職保的「強制投保單位」，應依規定在員工到職當日，申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達5人（含）以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。若適用《勞動基準法》，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。
對於不少學生規畫在暑假期間打工，勞保局提醒，投保單位也應為暑期工讀生投保勞（就、職）保3項保險，且工讀生參加勞（就、職）保及提繳勞工退休金時，應按照實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」規定，自動歸入適當投保薪資（提繳工資）等級。
勞保局呼籲，雇主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，如雇主未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公布職保及勞退違規事由。
勞保局提醒暑期打工學生，利用勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否已為自己加保及提繳勞工退休金，隨時掌握自身權益。
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