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迅銷會長兼社長柳井正。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕日本服裝品牌Uniqlo母公司「迅銷」（Fast Retailing）1月宣布，將把日本國內全職員工的年薪最多提高40%左右。迅銷會長兼社長柳井正接受日本媒體專訪時表示，加薪的原因，是認為在疫情之下，公司內部趨於封閉，他對此産生了危機感，於是將透過提高薪資引進人才，改變員工想要維持現狀的意識和組織氛圍。柳井正並認為，日本的薪資水平相比國外仍較低，可能會進一步加薪。
《日經中文網》報導，柳井正表示，在疫情之下，統管全球各地業務的日本總部員工，變得只關注日本國內，組織規模變大，因此揣摩上司想法的員工變得越來越多，對此產生了危機感。
雖然迅銷在全球採取通用的人事評估制度，不過日本還保留著根據職務、工作地點等提供津貼的制度。柳井正表示將全數廢除，將徹底貫徹實力主義的人事制度，並稱只要能勝任工作的員工，無論年齡多大，都會給予回報。
迅銷2022年秋季上調了兼職員工薪水，平均調幅約20%，若把這次正職的薪水調整算進去，預估日本國內人力支出將增加約15%，不過柳井正表示，日本的薪資水平相比國外仍較低，可能會進一步加薪。
柳井正認為，日本存在很多因終身雇用制，使員工和公司都無法發展的狀況，而工資是對工作的回報，要在評估每個人的工作成果的基礎上進行加薪，這點相當重要。
不過報導也指出，迅銷過去曾有年輕員工離職率高等問題，能否透過這次的薪水調整吸引到人才，仍是該公司將面臨的議題之一。
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