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根據勞動部統計，去年因為離職原因有歧見的勞資爭議調解案件計有899件。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕根據勞動部統計，起於勞資對於離職原因有歧見的勞資爭議案件，去年計有899件。勞動部提醒，這類案件可向地方勞政主管機關申請調解，勞工可憑調解受理文件先提出失業給付申請，不用等待爭議結果確定。
勞工因為非自願離職可以請領失業給付，倘若遇到公司無預警地倒閉、歇業或是雇主落跑，恐難以第一時間從公司取得離職證明文件，將導致後續無法申請失業給付，遇到這類情況，勞工可以直接向地方勞政主管機關尋求協助。
勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，勞工遇到公司無預警地倒閉、歇業或雇主行蹤不明等狀況，恐難以取得離職證明，可以向地方勞政主管機關提出申請，經過查證屬實後，將會協助勞工開立離職證明文件，以確保勞工權益。
陳文宗指出，另有些狀況是勞資對於離職原因有歧見，勞工認為應該開非自願離職證明，雇主卻另有看法，這類情況可以向地方勞政主管機關申請調解，憑調解受理文件，勞工可先提出失業給付申請，不用等待爭議結果確定，去年這類案件有899件。
起於離職原因有歧見的勞資爭議調解案件，近些年每年平均8百多件，2009年因為金融海嘯，當年該類調解案件則是高達1726件。勞工可以憑調解受理文件申請失業給付，為了避免其給付權益受到影響，若在爭議結果確定後，認定當事人未符合失業給付請領規定，仍必須返還已領取的失業給付。
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