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為避免受雇者在外工作超時又無加班費，勞動部將針對「在外工作」受雇者的工時認定發布指導原則，要求雇主提出員工工時紀錄，若超時工作，應依法給予加班費。（資料照，記者黃邦平攝）
〔即時新聞／綜合報導〕為避免受雇者在外工作超時又無加班費，勞動部將針對「在外工作」受雇者的工時認定發布指導原則，要求雇主提出員工工時記錄，若超時工作，應依法給予加班費。
據《經濟日報》報導，有勞動部官員指出，過去部分雇主以在外工時難界定為由，導致責任制濫用，讓員工既無工時記錄也領不到加班費，因此勞動部將頒布指導原則，讓雇主可依勞基法來認定、記錄工時，若有工作超時之情事，就應該給予加班費，此外也須為員工安全設想，提出相關措施。
而適用對象為不在雇主提供固定場域工作的受雇勞工，包括業務人員、新聞記者，以及在外出差、拜訪客戶都等工作型態，都適用這項工時認定原則。
另外，若雇主在下班後以電話或line要求員工加班，也比照這項規範，不得超過正常工時8小時，一旦超過就須給加班費，而加班前2個小時是工資加乘1.33倍，若加班第3~4小時，工資則須加乘1.66倍。
此外，為避免雇主沒有確實執行，勞動部明年將加強勞檢，若雇主未能提出員工工時記錄，或是工作超時為給予加班費，將依勞基法開罰2~30萬元不等，並且將限期改善，如未改善可連續開罰。
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