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進入勞動部：國假半年沒補休也要折現
陳雄文今天表示，若是國定假日上班，依勞動基準法應付加倍工資，若改為補休，逾半年沒補休，雇主應依照原標準給付工資。（資料照，記者劉信德攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部長陳雄文今天表示，若是國定假日上班，依勞動基準法應付加倍工資，若改為補休，逾半年沒補休，雇主應依照原標準給付工資。
勞動部將提案修改勞動基準法縮短正常工時，將現行2週84小時正常工時修正為兩週80小時或每週40小時，草案預定年底送行政院討論。勞動部20日也邀請學者專家討論法案配套措施，若勞工加班，雇主商定以「補休」取代延長工時的「加班費」，將修法限定應在半年內補休，否則還是要給付加班費。依法，當天加班第1、第2小時至少加給3分之1，第3、第4小時至少加給3分之2。至於國定假日或例假日是否比照辦法，昨天強調還要討論。
陳雄文今天就宣布，國定假日也比照辦理，依勞基法，勞工若出勤，雇主應付加倍工資，若同意改為補休，半年內都沒辦法休，將要求恢復補發工資。
勞動部解釋，一般勞工觀念中，延長工時、國假上班、例假上班都是加班，勞基法規定勞工每7天應有1天例假，但遇到「天災、事變或突發事件」，雇主可要求勞工臨時銷假上班，未來若例假未休也將比照國假作法，因此國假與例假若採補休，半年內未休雇主都應補發工資。
