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進入大溪警喪假被刁難申訴職場霸凌 主管調離職務、8/4開會審議
大溪分局傳職場霸凌案，分局已將當事主管調非主管職務。（記者謝武雄攝）
桃園市政府警察局大溪分局勤務指揮中心傳出巡佐請喪假遭刁難，對此分局回應，接獲申訴後，即依相關規定召開安全及衛生防護委員會會議，第1次會議檢視申訴資料後，請當事人補充相關資料，因此做成「尚未作成不受理」之決定，目前相關資料補充完畢，將於8月4日召開第二次安全及衛生防護委員會會議，該主管也也暫調非主管職務。
據悉，該名巡佐服務的單位為勤指中心，必須24小時值班，該單位扣除主管後僅有7人，其中1人為內勤，另外6人為外勤，每2人1組、共有3組值勤，由於質詢時必須有值勤官、值勤員，因此勤指中心每天必須有2組人員值班，平均每組人員上班12小時、休息24小時後又上班，如果3組人員有1組人員休假，其他上班人員是上班12小時、休息12小時後又上班；外勤人員有事情，可以找內勤人員代班。
內部人員調查指出，依規定父親過世可以請15天喪假，該名巡佐的父親於6月17日過世，他向勤指中心主管反映，希望端午節3天連假（19、20、21日）能夠請3天喪假，但內勤（代班）人員向主管反映，希望21日能夠休假，否則22日還要上班等於連上4天班，主管希望雙方可以協調，因此21日喪假取消，出勤單才有立可白塗掉的痕跡。
此外，調查也發現，該巡佐的父親是27日舉行告別式，巡佐當天是上晚班，白天可以處理告別式相關事宜，因此27日並沒有請喪假，但25、26日，也就是告別式前2天都有請喪假，喪假也都由內勤人員代班。
分局表示，6月30日接獲申訴後，即依相關規定召開安全及衛生防護委員會會議，第一次會議檢視申訴資料後，請當事人補充相關資料，因此做成「尚未作成不受理」之決定，目前相關資料補充完畢，將於8月4日召開第二次安全及衛生防護委員會會議，分局並依規定成立調查小組，納入外部委員共同參與調查，將依調查結果製作報告，提請安全及衛生防護委員會審議。
另單位主管對於同仁請喪假，應主動妥善協調勤務及人力調配，不宜由同仁自行協調，對此分局已要求各級幹部，對同仁請假案件均應秉持同理心及關懷態度妥善處理；如因人力不足致無法調整勤務，應即時向上級反映，請求支援調派，以兼顧勤務運作及同仁權益。
