副理指PChome違法解僱 提告嚐敗
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電商平台PChome。(資料照)
〔記者溫于德/台北報導〕電商平台一名副理指控公司違法解僱,提告請求確認雙方僱傭關係存在等。台北地院依據綜合損益表、財務報表附註、公司登記查詢結果等,指PChome確實虧損已有相當時間,且PChome曾提供徵才連結遭拒,故解僱副理符合最後手段性原則,判副理敗訴。
副理自18年前受僱PChome、月薪7萬多元,去年11月21日,他被公司以任職「資材管理科」更名為「營運管理處-採購科」、「營運管理處-採購科」的人員編制為3人團隊為由,將他資遣,他認為沒有資遣事由,拒絕簽署文件。
副理主張,PChome接著發現其未盡安置前置義務後,去年12月5日寄電子郵件,要求他同年8日自行上公司公開招工網頁選擇職缺並申請面試,逾時視為不接受安置。
但副理表明PChome應按勞基法規定考量他現有薪資待遇後,PChome先後以勞基法中「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」、「虧損或業務緊縮時」等兩款規定,將他解僱。
副理最後申請勞資調解,並提起本件告訴,請求確認僱傭關係存在,也要PChome自今年1月1日起按月給付薪資直到復職為止,同時按期提繳退休金。
PChome解釋,公司有先向副理提出合意資遣方案被拒,勞資仍持續進行安置、協商程序,並未單方終止勞動契約,後來協商破局,才正式依勞基法終止契約,並非事後增列或改列解僱事由,也就是說,副理混淆前階段協商合意終止僱傭契約的過程,及後段單方終止契約的行為。
況依PChome財報可知,實際上公司於2022、2023年連續虧損兩年,且虧損持續擴大,如不採取撙節措施,無法阻止更嚴重的虧損,因此公司至去年11月為止,包含協商合意終止、依法資遣,淨減少人力214人、持續精減人力降幅達11%,同時進行各部門重複職能整併。
PChome指副理所屬部門的階段性任務已結束,該業務將被裁撤,公司僅能與他協商合意終止契約,被拒後再提供公司全部職缺,他仍堅持無法配合調整職位,加上他沒有意願媒合職缺,才依勞基法規定終止勞動契約。
北院審結指依綜合損益表、財務報表附註、公司登記查詢結果等,可認PChome確有虧損事實,而有必要精簡人力、減少成本,並經考量副理的意願,而終止勞動契約,故解僱副理符合最後手段性原則,判副理敗訴;可上訴。