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進入勞動部霸凌案各界關注 張斯綱籲北市府全面檢查政府機關
北市議員張斯綱。（資料照）
〔記者蔡思培／台北報導〕勞動部北分署39歲男公務員疑遭霸凌而輕生，引發全國關注，台北市議員張斯綱今天呼籲台北市政府即刻對轄內所有政府機關，包含總統府、行政院及台北市政府等全面檢查，檢查人員工時、人力配置及管理制度是否符合規範。
台北市人事處說，市府今年已修正市府職場霸凌及申訴作業注意事項，刪除原定1年申訴期限，增訂機關得適時告知申訴人有關被申訴人受懲處情形；並增訂各機關申訴處理委員會委員至少應有2／3為外部專家學者。市府內部員工網站也設有「反映個人權益問題」系統供同仁填寫案件資料，會由各局處人事單位主動關懷處理。
張斯綱指，勞動部職場霸凌事件揭露中央政府機關對基層員工心理健康的漠視，更反映出職場文化長期缺失。他認為地方政府也不能袖手旁觀，應即刻全面檢討，防止類似悲劇重演。
張斯綱提到，受害員工長期遭受上級長官公開斥責、言語霸凌等羞辱，不堪心理壓力而選擇輕生。但事發後中央政府的回應令人失望，暴露出從基層到高層橫向溝通斷層和申訴機制不完善。他擔憂，基層員工在承受龐大工作壓力同時，若缺乏足夠訓練與支持，加上高壓職場文化與不健全申訴系統，會讓問題日益惡化。
總統賴清德、行政院長卓榮泰都已表示會對中央機關進行全盤檢討，包括調整工時、人力配置、改善職場文化，並要求迅速檢討職場霸凌防治作業辦法。張斯綱認為，中央檢討承諾固然重要，地方政府也有責任帶頭行動，台北市作為首善之都必須檢視自身職場環境。
張斯綱呼籲市府應即刻對轄內所有政府機關進行全面檢查，並關注人員工時、人力配置及管理制度是否符合規範。他也要求市府重新檢視現行的「台北市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」，確保規定真正落實，再進一步擴大至公私企業，台北市應帶頭樹立典範，透過制度檢討與執法加強，保障所有勞工權益，讓職場霸凌不再發生，營造安全友善的工作環境。
人事處說，未來會持續強化職場霸凌防治措施及相關申訴機制，包括縮短申訴處理期限，由3個月修正為1個月期限，並要求機關在受理申訴起7日內開始調查。市府也會針對中高階主管辦理職場霸凌防治、自我情緒管理及員工行為徵兆辨識等課程；將情緒管理納入初任及現任主管管理才能發展班課程。
