台北市議員汪志冰於警政衛生部門質詢指出，5年來北市衛生局的稽查人員，離、調職率達4成，且稽查人員招聘不易，恐成人力缺口。（記者甘孟霖攝）

〔記者甘孟霖／台北報導〕近來食安風暴連環爆，稽查人員疲於奔命。台北市議員汪志冰指出，台北巿衛生局食品類稽查案件每年約近9萬件，沈重的業務量造成人員出走潮，5年來平均調、離職率高達近4成。她要求衛生局應積極向中央爭取人力、經費補足稽查人力，也應研議提高相關加給、獎金。

台北市議會今（26日）進行警政衛生部門質詢，汪志冰指出，目前台北巿衛生局共有64名稽查人員，負責食品、醫政、藥政、化妝品、菸害、營業衛生等稽查業務，當中又以食品稽查為最大宗，超過60%。以2023年數據來看，食品稽查就將近9萬件，平均每位稽查人員要負擔1390件，這還不包含醫政、藥政及突發食安事件等稽查業務，業務量十分繁重。

汪志冰指出，2019至2023年台北巿衛生局6大類稽查案件，平均每年計約14萬件，其中食品類每年約近9萬件。沈重的業務量造成人員出走潮。

她接著說，近五年來稽查人員平均離職率高達28%，調職率10%，調、離職率相加近4成，縱使衛生局計劃今年增加27名約聘人力，也面臨招不到人情形，就算有人願意投入，至少也需要經過半年培訓，緩不濟急。

此外，同時期衛生局申請員工身心協談人數也從38人增至62人，增加近60%，衛生局員工心理壓力也不可忽視。她要求衛生局向中央要求增員編制、預算，並研議增加稽查人員加給、獎金；緩解每人業務量外，也應予以肯定支持，打造健康安心的生活環境。

衛生局長陳彥元表示，稽查團隊只要有成員離開，對於團隊士氣、工作量都有所影響，他坦言招聘新人相當困難，即便有人願意來任職，中間也需要經過半年的訓練及養成時間，新人的稽查量能當然不比老手，因此多出來的業務量就會轉嫁到其他同仁身上，造成負擔。

對於員額增編，他表示會向中央尋求人力或經費上協助；針對汪所建議提高加給或給予稽查獎金，他則表示稽查工作並非衛生局獨有，將審視關規定，研議是否能調整相關加給，一個月內提出報告。

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎　 點我下載APP　 按我看活動辦法