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進入法院判華航建議懲處工會幹部不違法 桃空職工：對判決非常失望
桃空職工現任理事長張書元。（資料照）
〔記者丁奕／台北報導〕桃園市空服員職業工會3位幹部，2017年參加「運輸業工時大體檢」記者會後，遭中華航空約談，並作出記過、解雇的懲處建議，遭勞動部認定構成「不當勞動行為」。華航不服提起行政訴訟，最高行政法院日前判決華航勝訴，全案確定。桃空職工表示，法院對「工會活動後針對工會幹部進行約談」的事實視而不見，對判決非常失望。
桃空職工現任理事長張書元、會員代表朱良駿、前理事林馨怡，參加2017年6月23日「運輸業工時大體檢」記者會，分別擔任行動劇演員、發言人和主持人，事後遭華航公司空服處約談，並召開評議會作出記過、解雇的懲處建議，其中朱良駿為解僱、2大過、1小過；林馨怡為3大過；張書元為解僱、1大過處分。
3人向勞動部申請裁決後，勞動部認定華航構成工會法第35條的不當勞動行為，華航不服，提起行政訴訟，被判敗訴後再上訴。今年8月31日最高行政法院認定華航空服處評議會所為只是「懲處建議」，並非終局懲處決定，因此不構成不當勞動行為，華航勝訴確定。
桃空職工指出，對判決非常失望，該判決顯然缺乏對於勞資關係不對等的認知，也不清楚勞動現場的實際狀況。資方約談工會幹部，並且針對工會幹部進行工會活動後，威脅恐嚇準備進行懲處，是工會經常面對到的不當勞動行為樣態。
桃空職工表示，最高行政法院卻對於整體勞資脈絡視而不見，刻意忽略資方就是在「工會活動後針對工會幹部進行約談」，並且已經啟動懲處的相關程序，反而僅針對「尚非最終懲處決定」避重就輕。
桃空職工質疑，難道法官非得要工會幹部被違法解雇，資方瓦解工會後，才要去認定是不當勞動行為嗎？此次判決，將助長資方濫用管理權，透過各種手段折磨威嚇工會幹部，進而達到壓制工會活動的實質效果。
