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進入《台南》違反勞基法 加班費未依規定給付最多
南市勞工局公布事業單位違反勞基法的勞動檢查、法令宣導等保障勞權的多項措施。（勞工局提供）
〔記者楊金城／新營報導〕市府勞工局昨天公布去年違反勞動基準法前五大排行榜，去年總計裁罰逾三千萬元，違法樣態第一名為「加班費未依規定給付」有一三八件，為保障勞動者權益，呼籲雇主守法。
公布五大排行榜 裁罰逾3千萬元
勞工局局長王鑫基表示，裁罰不是唯一手段，勞工局運用檢查、輔導及宣導等多元手段，督促事業單位遵守勞動法令，保障勞權，去年依勞基法總計裁罰三千多萬，辦理法遵輔導多達二千六百多件，勞基法宣導會也辦理八十五場次，獲得勞動部考核評鑑優等。
台南市職安健康處處長李炫昌指出，去年針對南市事業單位實施勞動條件檢查計二七三四場次，其中查有違反勞基法情事裁處五八九家，罰鍰金額總計三○八六萬元。
南市前五大違法排行榜為延時工資（加班費）未依規定給付一三八件（一七．○三％）、出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止一一八件、每七日中未依規定給例假、休息九十七件、延長工時超過法定標準八十九件（超時工作）、假日出勤未加倍給付工資五十六件等。
未幫外送員投保 3業者共罰9萬
此外，針對違反「臺南市外送平台業者管理自治條例」，勞工局裁處三家外送平台業者總計裁罰九萬元，主要是業者未依規定為外送員投保完整之人身保險及財產保險。
王鑫基說，事業單位違反勞基法仍以加班費及工時問題為主，呼籲雇主應依法給予勞工例假日及休息日，並留意延長工時上限，如有加班要給付加班費，今年南市勞基法宣導活動已啟動到工業區、商圈等地，也規劃線上宣導會，事業單位也可主動向勞工局職安健康處申請輔導。
