離開
進入新北研考會遭批約聘人員酬庸、職等高 主委：專業任用
研考會明年度預算，編列8名九等與十等約聘人員薪資約608萬元，鄭宇恩質疑約聘人員職等高，對基層公務員不公平。（記者董冠怡攝）
〔記者黃子暘／新北報導〕新北市研究發展考核委員會明年度預算，編列8名九等與十等約聘人員薪資約608萬元，其中十等六階、十等一階薪資約7萬元，市議員鄭宇恩質詢質疑，這些約聘僱職等約等同於資深科長介於專門委員之間，似乎對拚考試、努力耕耘的公務員不公平，她也質疑有酬庸嫌疑。研考會主委林豐裕回應，市府明年規畫淨零碳排、高齡化等8項政策，各領域需要專業人才服務，都是專業任用，絕無酬庸。
鄭宇恩說，公務員升職，要經過特考、年資累積、嘉獎與長官賞識，研考會這些約聘人員職等卻超越許多從基層努力耕耘的公務員，其他局處如交通局、捷運工程局，最高約聘人員職等僅六等、七等，研考會約聘人員是負責什麼工作，可以直接取得這麼高的職等？她為基層公務員喊不公平，也質疑十等等同簡任，直接以約僱聘任，恐有酬庸之嫌。
林豐裕回應，人員任用均依中央訂定相關規定辦理，約聘九、十等需具備專門知識，並具備相應條件方能聘用，如十等需碩士學位、擔任相關工作的重要職務6年以上資歷，九等則要有碩士學位、任相關工作4年以上的條件。
林豐裕也澄清，若是酬庸，職缺就會聘滿，但目前研考會只聘用九等、十等各1人，絕無酬庸；市府規劃淨零碳排、2030年願景工程、疫後規畫、永續城市、高齡化、少子化及醫療資源配置、居住正義、青年政策、智能城市等政策，各領域都需要相應專業人才服務，都是專業任用。
鄭宇恩仍質疑，研考會未決定好相關職務工作重點，就先編龐大預算，她要求核實編列，並提供相關資料。
議長蔣根煌裁定預算延後討論。
