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進入員工確診隔離後遭開除 公司判賠3萬元
新北地院。（資料照）
〔記者王定傳／新北報導〕新北市板橋區一家不動產買賣公司吳姓員工，在今年5月確診隔離10天後，公司就要吳某放假1週，之後又以人力縮減為由，終止勞動契約，且未給付工資、預告工資、資遣費及未提繳勞工退休金，吳某因此提出請求給付資遣費之訴，新北地院審理後判決該公司給付3萬2千餘元，另應提繳5千餘元至吳某在勞動部勞工保險局的勞工退休金個人專戶內。
在公司擔任行政人員的吳某提訴指出，今年5月3日，因反覆發燒請假，5月5日經醫院PCR確診，並經新北市衛生局通知自5月5日起至5月15日止於指定處所隔離，怎料，公司竟於5月16日以疫情嚴峻為由，通知放假1週，5月23日又以人力縮減為由，結算薪資至5月16日，終止兩造勞動契約。
吳某提訴要求公司給付5月份工資、預告工資、資遣費及未提繳勞工退休金，總計3萬2千餘元；對此，該公司未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀陳述，法官審理後判決該公司須給付吳某3萬2千餘元，另應提繳5千餘元至吳某在勞動部勞工保險局的勞工退休金個人專戶內。
