新北市議員何博文要求市府檢討代理教師同工不同酬情況，教育局表示，新北市代理教師給薪原則為「有工作、即給薪」。圖為自然課老師指導學生實驗，圖中人物與新聞無關。（記者賴筱桐攝）

〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市代理教師在校教書，長期存在同工不同酬問題，新北市議員何博文指出，代理教師與正式教師除了年終獎金、考績獎金及休假等有待遇落差外，新北市代理教師聘期僅10個月，相較台北市、台中市、高雄市、桃園市等其他縣市給足1年，非常不公平。教育局表示，新北市代理教師給薪原則為「有工作、即給薪」，依實際工作情形核實支薪。

「代理教師不是可憐的小媳婦！」新北市教育產業工會理事長李曼麗說明，正式教師及代理教師雖然做相同的工作，但是代理教師1年收入恐比正式教師少11萬元，若代理教師兼行政職，薪資落差恐達15萬元。今年新北市取消教師甄試，加上疫情期間，學校有多項行政庶務需要執行，部分學校出現代理教師兼任行政工作情況，變相加重負擔，但因為任期聘用問題，無法給予合理薪資，恐導致學校人力吃緊，影響孩童受教權。

何博文要求，教育局應積極檢討代理教師的薪資待遇，尤其受到疫情衝擊，應有其他配套措施，例如開放代理教師兼任行政職專案申請薪資核算，在疫情期間給予最大協助。

教育局表示，依據「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」第17條規定，兼任、代課及代理教師除非特殊情形經教育局核定外，原則上不得擔任學校各處室的行政職務，但考量偏遠地區、非山非市地區及20班以下學校人力較不足，市府專案同意此類學校的代理教師兼行政者，聘期可自2021年8月2日起至2022年7月31日止。

教育局說，新北市代理教師給薪原則為「有工作、即給薪」，市府將依代理教師實際工作情形，核實支應薪資，並函知各校在未給薪的情形下，不得要求代理教師暑假期間到校工作。另外，有關代理教師權益，建請中央統一訂定全國一致性規範。

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