陳姓代理教師的家屬出面召開記者會。（記者林宜樟攝）

〔記者林宜樟／嘉義報導〕嘉義市某國小陳姓代理教師去年9月因與該校趙姓前校長對特定教室內安裝監視器意見不同而請辭，陳師離職前，校長召開晨會要求與陳師對質，說明離職原因，陳師認為遭公審，3天後輕生身亡，事後該校長請辭；因趙姓前校長即將再參加國小校長遴選，陳師家屬今天首度出面，提出關鍵晨會錄音逐字稿及該校職場霸凌陳情案件調查小組調查報告，由外聘專家學者組成的小組認為，趙姓前校長在教師會與陳姓代理教師對質行為，實屬權力濫用，造成陳師感到羞辱及受傷，但職場霸凌有「持續性」要件需考量，該情況長時間、反覆不斷發生，才構成職場霸鄉凌，會議過程20分鐘與持續性要件有落差，因而認定趙姓前校長不成立職場霸凌。

陳姓代理教師的哥哥、姨丈、阿姨今天由民眾黨嘉義市黨部主委吳亭蓁、代理暨代課教師公會發起人黃湘仙等陪同召開記者會，家屬指出，趙姓前校長在事發後，調任其他學校，雖未擔任校長，但多次出現情緒失控行為，而嘉義市府將於5月26日進行國小校長遴選，據聞該趙姓前校長再度報名參與遴選，家屬認為她的行為並不適合再擔任校長，因而將完整過程及調查小組報告曝光，希望校長遴選委員會審慎評估。

蘇姓姨丈說，趙姓前校長在特定教室安裝監視器，是為監視特定學童，是歧視性對待，而與陳師意見不合，在對答過程的對話，讓陳師心裡受傷，而趙姓前校長半夜臨時決定召開晨會，在陳師離職當天，在全校老師面前要求陳師說明離職原因，20分鐘過程讓陳師感到羞辱及受傷；蘇姓姨丈說，陳師輕生後，家屬不斷要求市府教育處調查，但教育處的調查報告家屬認為並未呈現真相，多次陳情後，由市府政風處要求該國小組成由外聘專家學者組成的調查小組調查，3月時才有調查結果報告。

蘇姓姨丈說，調查結果報告雖指因無持續性要件，而不成立職場霸凌，但也說明晨會行為是權力濫用，造成陳師羞辱受傷，建議事項也指出，陳師自費購買繪本教具布置教室，受家長肯定，未來學校應多加鼓勵新進人員付出，關注與協助學校適應情況；而略過程序上的輔導機制，恐是憾事發生原因之一，建議加強行政人員對程序上應有認知及觀念；即使不構成霸凌，應就陳情人及家屬、被陳情人進行保護、輔導及追究行政違失，建立友善工作環境；家屬認為，趙姓前校長僅請辭校長職務調任他校，也並未有懲處，如今還要報名參與校長遴選，他們反對她重回校長職務，避免再有類似情況發生。

蘇姓姨丈說，事發時太相信官方調查，沒有第一時間與媒體聯繫，後續處理耗盡心力，過程難過悲傷，他提出呼籲，若有其他相似遭遇者，發生事件後應與媒體聯繫，讓媒體監督政府。

趙姓前校長表示，對於家屬的發言，一切尊重，回到第一線從事熱愛的教育工作，所求無他，只是一本初衷；嘉義市府教育處說明，因志航國小、文雅國小校長將退休，因而辦理校長遴選，趙姓前校長有報名遴選；依國民中小學校長遴選係依國民教育法規定，符合前開資格規定者，皆可報名校長遴選。而依照嘉義市公立國民中小學校長遴選要點，為辦理公立國民中小學遴選作業應組織遴選委員會，市府皆依前開規定辦理校長遴選作業，且所遴聘的遴選委員皆獨立執行職權，並尊重其專業性判斷。

姨丈說明調查小組報告，因公文為密件以馬賽克處理。（記者林宜樟攝）

民眾黨嘉義市黨部主委吳亭蓁（右）與陳姓代理教師家屬一同說明事件經過。（記者林宜樟攝）

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