限男限美女 中國職場性別歧視嚴重

〔編譯陳正健／綜合報導〕總部位於美國紐約的人權組織「人權觀察」（ＨＲＷ）二十三日發表報告，抨擊中國政府及私營企業性別歧視嚴重，包括電商巨擘阿里巴巴等頂尖企業，徵才廣告常載明「限男性」或「男性優先」，或祭出「美女牌」招攬男性員工，要求女性求職者符合「身材苗條」和「賞心悅目」等標準。

人權觀察點名阿里巴巴、騰訊及百度等大型科技公司，公然刊登「偏好男性」的徵人啟事。阿里巴巴曾在徵才時大打美女牌，以「阿里美女」和「女神同事」等字眼吸引男性求職者。騰訊則曾在網路徵才廣告上強調，「人力資源和面試官姊姊都長得很漂亮」，男性員工因「人類原始衝動」加入公司。

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此外，中國人力資源網站「智聯招聘」曾張貼廣告，招聘「身材勻稱」、「美麗大方」的女性服裝銷售助理。另有廣告要求女性法院助理求職者必須符合「膚色佳」、「無明顯疤痕」等標準，或對女性列車服務員開出「時尚靓麗」等條件。

公部門方面，今年中國政府招考公務員的廣告中，有近五分之一列出限男性等條件，去年全國公務員職位表有十三％偏好男性。報告指出，性別歧視在中國屬於非法，但其規範不清，很少真正落實。曾有女性員工提訴獲勝，但對企業的罰款微不足道，未能發揮嚇阻作用。