中油解僱考試舞弊員工 卻因背信被判無效

〔記者鮑建信／高雄報導〕蘇姓男子作弊進入中油後，在高層利誘下當「污點證人」，只要揪出共犯，可安排至子公司任職，不料事後卻被解僱，高雄高分院更2審認為中油違反誠信原則，判決蘇勝訴保住飯碗。

原告蘇男指出，2015年11月29日，參加中油舉辦僱用人員甄試，獲錄取擔任煉油技術員，自隔年9月1日起，成為編制內正式員工。

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後來，政風單位接獲檢舉，指他考試舞弊，並在2017年5月12日，遭政風人員以威脅利誘，取得他非任意性自白後遭公司解僱，因而提起訴訟，請求回復工作。

中油公司表示，蘇涉及電子舞弊，恐有其他人涉案，乃在2017年5月12日，請他到總公司配合調查。由於公司組織龐大，為保障員工工作權，須由政風部門逐步查證蘇所述詳情後，再將正式調查結果及懲處建議呈報董事長，並依勞基法規定予以解僱，並無不妥。

高雄高分院更2審調查，蘇男的確涉及考試舞弊，自白也出自自由意志，未遭利誘、脅迫，但政風處袁姓組長、董事長洪姓秘書2人，均為公司核心人士，明知考試舞弊，應予以解聘，卻以保障工作為條件，要他當「污點證人」，因而順利揪出其他同夥，事後卻不認帳，未安排至其他子公司任職，違反誠信原則，判決中油敗訴，仍可上訴。