唐吉訶德部門經理被爆性騷擾 自願離職卻提告要錢
2022/07/11 15:15
吳男因性騷女員工從唐吉訶德西門店(見圖)自願離職,卻向業者提告要求給付資遣費、年終獎金等共8萬多元,遭北院判決敗訴。(資料照)
〔記者溫于德/台北報導〕吳男去年在日本百貨唐吉訶德(DON DON DONKI)台灣西門分店擔任部門經理時,遭申訴性騷擾3名女員工,但他不願被降職減薪,離職後向業者提告要求給付資遣費、年終獎金等共8萬多元,業者認為是他主動離職,並提出保密訪談錄音為證。台北地院審結,判他敗訴。可上訴。
判決指,2020年9月,吳男原本擔任壽司海鮮刺身部門經理,月薪4萬多元;2021年8月,他被申訴性騷擾3名女員工,包括追問喜歡的男性類型、是否單身、住所等隱私,甚至不管女員工明確婉拒,執意邀約吃飯喝酒。
經業者成立調查委員會發現,吳男早在2020年12月就曾被其中1名被害人申訴,經店長警告,他答應不會再犯,仍於2021年3月再度出現類似行為。業者因此於2021年9月將他降調為部門主管,同時減薪為4萬元,但他拒絕接受,離職後向業者提告。
吳男主張,業者誤會他與女員工的互動屬於性騷擾,也未經調查就對他降職減薪,他自認非自願離職,除了要業者給他「非自願離職證明書」,也要給付資遣費、預告工資、年終獎金共8萬多元。
業者解釋,調查過程中,吳男明確表示願意接受任何處分,並經主管多次告知可依公司內部管道尋求救濟,他也沒任何異議或提起申復;業者同時提出主管與他的保密訪談錄音,只見主管向他確認是否自願離職?他表示「對阿」,他也同意填寫自請離職單。
北院認為,吳男確實遭申訴性騷擾同店3名女員工,業者後來啟動調查程序以及決議內容也都沒違反勞基法,加上他沒有申復公司懲處,判他敗訴。
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