全國3萬約聘僱 考核優等可望加薪

〔記者李欣芳／台北報導〕全國約有三萬名中央與地方政府等公家機關約聘僱人員，據悉，行政院人事行政總處將推動立法，約聘僱經年終考核被評等為優等者，應晉薪級，考核優等的約聘僱將加薪、薪資晉一級，必要時還可給予獎金或其他獎勵。

政院推修法 激勵約聘僱人員士氣

現行公家機關約聘僱人員多屬一年一聘，近年來數度走上街頭，或向立法院陳情，要求納入勞基法，不過，行政院人事行政總處官員表示，勞委會已排除公家機關約聘僱適用勞基法，但為照顧約聘僱人員權益，現行對約聘僱的給假標準，已與公務員沒有差別。

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人事行政總處並研擬「聘約人員人事條例草案」，訂定約聘僱績效考核及激勵士氣機制，其中第卅五條明定，聘約人員年終考核區分三等，優等、中等及不佳。評定為優等應晉薪級，必要時另可給予獎金或其他獎勵，晉薪級、獎金或獎勵等方式由行政院定之。

至於考核結果為中等者，留原薪級。連續五年均評定為中等者，應終止契約或契約期滿，不續訂新約。最近五年內有三年評定為中等者，得終止契約或契約期滿，不續訂新約。至於經評定為不佳者，終止契約或契約期滿，不續訂新約。

人事行政總處官員表示，這項草案約聘僱的適用範圍，包括中央、地方政府機關以及學校的約聘僱人員，至於國營事業與行政法人的約聘僱則不適用。約聘僱經年終考核被評等為優等者可獲加薪，以現行約僱五等的薪級為例，其薪點是二八○點，晉一級後升為二九○點，每個月將加薪一千二百元左右。

這項草案明定，約聘僱得於進用滿三年後，擔任或兼任特定的研究、實驗、文教、醫療、專業科技等機關組織法規定的有職稱、職等的職務。人總說明，這僅限於上述特定領域，例如外交人員就不適用。