高雄市長政見辯論》如何留住年輕人?陳其邁:建構人才平台 柯志恩:產業應多元
對於如何留住大學人才在高雄就業,陳其邁與柯志恩都主張建立人才平台對接企業。(高雄市選委會提供)
〔記者許麗娟/高雄報導〕高雄市長公辦電視政見發表會提問部分,高雄科技大學校長楊慶煜提問,大學要培育什麼樣的人才以付合企業需求,而市府扮演什麼角色?陳其邁指出,市府已逐步建構人才平台對接產業發展;柯志恩則回應,高雄的產業除了不夠多元外,也應建立人才庫,媒合現有人才。
高雄科技大學校長楊慶煜提問,對於年輕人、在地大學而言,重要任務是把畢業生留在高雄就業,面對傳產業升級及引進新興產業,產業形態改變要如何讓年輕人留在高雄。大學要培育什麼的人才,以輔合需求,市府又能扮演什麼角色。
陳其邁說,未來4年,可把勞動部鼓勵就業補助金用在學生專班或是未來跟企業能夠對接,來鼓勵企業直接跟大學來合作。第二,跨領域的學習不是只有半導體和高科技的廠商,傳產也面臨智慧製造轉型跟世界產業競爭的壓力,強化學生跨領域學習,以便有競爭力並為企業所用。
陳其邁說,再者是強化或補助創業,高雄經發局有KO-IN智高點、DAKUO數位內容創意中心,在亞灣區也有所謂5G AIoT的新創園區,作為加速器或孵化器很多大學也有育成中心,希望未來不僅成立特定的園區與大學合作,扶植大學的育成中心,從孵化器的功能進化為加速器的功能。而創新創業另一個非常重要的因素,就是未來的全英語的課程,培養年輕的學子具有國際移動的能力。
柯志恩說,投資高雄年輕人才就是投資高雄,高雄大學科系多元,但產業不夠多元,
高雄很多大學有地方特色,認為應讓產業發展強調學用合一,高雄18所大專院校學生不一定都要進入高科技,而是進入不同的產業,應建立人才庫媒合現有人才,在高科技以外,中小企業可讓學生利用寒暑假進入媒介的地方工讀,以還學貸。
柯志恩強調,也可以設立「海外加值」平台,讓高雄的學子能夠赴海外做研習,把海外學習的經驗、人脈及能力帶回來高雄做一些貢獻。
曾尹儷說,她提過25到29歲挺青留才獎勵,提供青年畢業後升學技職訓練留才金,讓畢業生先安心留在家,思考有什麼事可做,而學校也應輔助學生的職涯規畫,由政府協助舉辦工作媒介展覽會。同時也提及高雄的遊艇產業精進化,若建立產業鏈,會產生很多高薪的工作機會。重點是讓年輕人先不要離開高雄,留在高雄慢慢找機會,並建立完整的就業網。
最後回答的鄭宇翔則強調供需,由需求方拉動供給方,企業需要什麼人才,學校提供什麼樣的人才,而市府擔任媒介角色,解決缺工、畢業即失業問題。
鄭宇翔說未來會打破除明星學校,而是要特色學校,企業需要什麼人才,就地培育什麼人才,企業就近找附近的學校成立特色學校,學生也不是往明星學校鑽,而是申請有興趣的學校,適才適任,就不會浪費教育資源。
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