推112年新進公務員退撫制度 銓敘部：非二次年改

〔記者楊綿傑／台北報導〕銓敘部針對112年7月1日新進公務人員所提退撫制度新方案，上個月已函陳考試院，對於外界稱其為「二次年改」，銓敘部長周志宏今天特別說明，該制度方案適用對象不包括已退休及現職公務人員，因此並非「二次年改」。

銓敘部日前已提出「公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法草案」，內容提到，對於112年7月1日以後初任公務人員者，採行確定提撥制，主要以「強化個人退休金財務自主性及兼顧退休所得適足保障」為目的，設立個人退休金專戶，由公務人員於在職期間與政府共同撥繳費用存入該專戶累積孳息。

請繼續往下閱讀...

同時，也輔以自主投資理財平台、完善退休金自主管理機制、定期教育訓練及稅賦優惠設計等配套措施，使其專戶增加孳息，以維持退休所得之適足性並兼顧政府財政負擔。

法案中提到，該撥繳為強制性質，明定公務人員與政府應按月共同撥繳費用之提撥費率為15％，有關共同撥繳款項之負擔比率，由公務人員負擔35％，政府負擔65％。此外，也能自願每月增加提繳金額至個人專戶，提撥上限為5.25％。

銓敘部說，112年7月1日以後新進公務人員全新退撫制度規畫方案，是依照公務人員退休資遣撫卹法第93條規定，要求主管機關應為112年7月1日以後初任公務人員，重行建立新退撫制度，所以新制度適用對象，完全不包含已退休和現職公務人員。

銓敘部特別強調，在規劃新進人員退撫制度時，銓敘部已同步對現有退撫基金財務安全提出相關配套措施，除了持續現有挹注方案及退撫基金投資績效的提昇外，最重要的是將政府撥補退撫基金方案入法，藉此維持退撫基金財務永續，不會有二次年改的問題。