「聘約條例」引議 劉仕傑：權益法制化是正確方向

〔即時新聞／綜合報導〕行政院人事行政總處正研擬「聘約人員人事條例草案」，遭部分人士質疑恐破壞文官體制，對此，前外交官劉仕傑也在臉書指出，以他在外交部工作11年的資歷，認為就長期來講，公務機關的用人需要更彈性化，且約聘人員也不受勞基法保障，因此讓約聘人員權益法制化是正確的方向。

劉仕傑指出，政府機關內有大量約聘人員長期從事一般公務員的工作，是一個事實，但這些辛苦的同事，既非公務員、也不受勞基法的保障，所以政府想要讓聘約人員權益法制化，這是正確的方向。

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他也說，人事總處的對外溝通，在這個案子上是不及格的，民間的疑慮在於每年公務員考試名落孫山考生很多，對於這些約聘人員錄用非常敏感，先撇開錄用者是否為正式公務員，但這是一難得工作機會，「而且是公家機關，自然遭人眼紅」。

劉仕傑最後指出，公務機關的用人，就長期來說的確更需要彈性化。他舉「資安」為例，台灣面對中國網軍及一流駭客的攻擊，資安即是國安，政府迫切需要引進頂級資安人才，反問「如果你是頂尖駭客，你會想去Google、臉書，還是政府機關？」指出兩者待遇差距太大，因此政府勞動市場的確有彈性化的需求。