男控請育嬰留停遭資遣 立委:這是勞工權利非企業福利
3M(美商明尼蘇達礦業製造公司)前技術工程師Ethan指控,3M公司不當資遣員工,嚴重違反性別工作平等法。(記者謝君臨攝)
〔記者謝君臨/台北報導〕3M公司(美商明尼蘇達礦業製造公司)遭控不當資遣員工,嚴重違反性別工作平等法事件;3M前技術工程師Ethan指控,他在公司辛苦服務10年,卻因要請育嬰留停,在1個月被強行終止僱傭關係,過程非常粗暴;民進黨立委林靜儀強調,這是國家賦予勞工的權利,不是雇主給的福利,請大家正視。
桃園市群眾服務協會今協同林靜儀辦公室、婦女新知基金會、台灣勞工陣線等團體召開記者會,受害者Ethan現身控訴,指3M去年度並未傳出財務危機,據傳本次裁員是由於美國華爾街股價不如預期,全球裁員人數達2000人,但3M卻違法資遣他及其他員工,完全不顧相關法令。
Ethan表示,今年6月10日,他申請育嬰留停,隔7天主管回覆約面談,但同月20日卻變成資遣會議,他被強迫接受公司資遣,或自己離職,公司甚至於7月2日寄出存證信函,告知雙方僱傭關係在7月13日終止。
Ethan指控,公司完全沒有顧及勞工需求,他被惡意資遣,面臨家庭負擔,嬰兒剛出生需要人照顧,太太剛請完育嬰留停,又有房貸,沒想到進公司10年卻遭惡意對待,因而出面揭發3M惡意資遣、不當對待的情形。
桃園市群眾服務協會吳昭儒指出,3M於年初獲得全球最具商業道德企業獎,但這僅止於表面上的形象,私底下卻藏污納垢,協會要求3M要與勞工協商,讓他們能夠回去工作,否則傷害3M形象。
婦女新知基金會主任周于萱強調,性別工作平等法已通過17年,但職場上仍有工作歧視或育嬰歧視,年輕人不生,就是因為職場上有這麼多不公平的事情,本案並非首例,呼籲全面清查,進行相關教育,建立正確性別平等觀念。
林靜儀說,過去長期以來,台灣社會包含公司、員工都一直認為,「你家生孩子是你的事,你生孩子造成我的困擾」,他再次強調,受僱勞工因家庭照顧需求,是國家給他的權利,不是雇主給的福利,請大家正視,依法可以提出申請。
林靜儀提到,社會或企業文化習慣性把養育孩子的責任,放在女性身上,男性願意請育嬰留停值得鼓勵;林強調,有兩個部分要求主管機關幫忙,請桃園市勞工局依相關法規積極協助,其次,勞動部有勞動行為裁決委員會,本案是否違反工會法,要求介入來做裁決,「台灣是有法規的」。
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