政策大轉彎 教育部修專法保障兼任教師
潘文忠決定要增修專科以上學校兼任教師聘任辦法,來保障兼任教師的權益。(記者簡榮豐攝)
〔記者吳柏軒/台北報導〕大專兼任教師因無保障,引發爭議,政府原擬將其納入勞基法,但今天政策大轉彎,教育部今表示,將增訂「專科以上學校兼任教師聘任辦法」,把請假、鐘點費、按月發薪、健保不中斷、退休等保障通通納入,好保障兼任教師權益。
兼任教師非教師法適用對象,無本職者又無法納入勞基法,等同非法打工族一般在各校四處兼課靠鐘點費維生,不能請產假、寒暑假健保中斷,退休也沒有任何保障等;而教育部調查,全國有1萬3000多名兼任教師沒有本職。
為了保障兼任教師,教育部、勞動部研議多時,去年9月由勞動部預公告,將未具本職的兼任教師納入勞基法,教育部長潘文忠也曾在立法院指出,兼任教師適合勞基法,卻引發學校增加勞健保成本而想要大量解聘,讓事件一波未平一波又起。
立法院今天召開教育及文化委員會,請教育部報告相關議題,教長潘文忠撇勞基法迎教師法,決定要增修專科以上學校兼任教師聘任辦法,來保障兼任教師的權益,如增加生理假、產假、育嬰假等規定,原住民身分也有祭儀假日,請假後也須由學校負責補課,另付鐘點費支應等。
另,教育部增訂要學校按月發薪,寒暑假的勞健保不中斷,同時考量未具本職的兼任教師無退休保障,將規劃學校依勞工退休金條例提撥相關退休金,給予弱勢保障,今年已先提撥6000萬元預算,補貼學校增加的人事成本。
看見教育部半年前說勞基法,今天說教師法,立委吳思瑤說:「沒有最好,只有更好」,要教育部、勞動部政策不能跳票;立委柯志恩則提醒,寒暑假納健保,但沒有薪資如何定保費級距?若兼任教師任職多校,又該如何攤提成本?相關細節都該好好規劃。
教育部長潘文忠指出,兼任教師的相關權益,將由現行的教師法規研議,給予保障,預計今年8月1日上路。(記者吳柏軒攝)
立法委員吳思瑤質詢教育部,針對兼任教師相關權益保障,不論教師法或勞基法都可,但要求教育部、勞動部不可跳票。(記者吳柏軒攝)
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