一例一休衝擊 弱勢族群福利縮水
2017/01/05 13:51
圖為工總理事長許勝雄。(本報資料照)
〔記者羅倩宜/台北報導〕全國工業總會赴社福團體探視,發現收容機構也受新版勞基法衝擊,人力排班受限制,原本給喜憨兒及智障兒安排的日常活動,部分因此取消。工總秘書長蔡練生今日指出,政府疏忽的地方,就是勞基法的影響是全面性的,類似社福機構這様的團體,在景氣差時是更難支撐。
工總昨日偕旗下會員赴苗栗進行一年一度的「愛心之旅」,共訪視四家社福機構,包括廣愛教養院、華嚴啟能中心、新苗發展中心、聖家啟智中心。社福機構向工總反映,景氣不好,各界捐款已大幅減少,沒想到新版勞基法又對人力排班造成影響,為了不違法,且不增加人力開支,只好把部分日常課程取消,收容的喜憨兒及智障兒的福利被迫受到影響
由於多家社福機構均有類似心聲,工總理事長許勝雄來到第三家訪視機構-新苗發展中心時,當場哽咽落淚,表示「政府怎麼可以這麼殘忍!」
目前公立社福機構可排除不受勞基法限制,僅技工、駕駛、工友適用勞基法;但為數更多的私立社福機構卻須接受勞基法規範。換言之,新版法令的一例一休、加班費提高等,都導致人事成本提高。
昨天也在現場的工總秘書長蔡練生指出,過去一年政府強推勞基法,在考慮勞資關係時,只想到「企業和勞方」,事實上應是「僱主和勞方」才對,因僱主不一定是企業,也包括很多公益團體和社福機構。
工總認為,政府疏忽的地方,就是勞基法的影響是全面性的,不限於某特定行業、也不限於營利事業。「政院昨開了聯合記者會,我認為他們還是沒掌握到問題的關鍵;」蔡練生説,政院以為一例一休、加班費增加、七休一,這些成本,只要僱主做些小小犠牲,自行吸收成本就好;殊不知類似社福機構這様的團體,在景氣差時是更難支撐。
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