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進入向優秀年輕人招手 黃榮村：國家發展向上重要動力
向優秀年輕人招手，考試院長黃榮村強調，年輕人進入政府服務是國家發展向上的重要動力。（考選部提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕少子化加上產業蓬勃發展，年輕人報考公職人數逐年減少，考試院長黃榮村向優秀年輕人招手，在接受考選部的「考選集粹」專訪時強調，發展科學園區及推動半導體等各產業，都是過往政府文官大力促成，但在少子女化衝擊及產業發展拉力下，政府部門要精進跟年輕人在一起，文官和政務官都要致力做出吸引年輕人加入的表現，使年輕人關心更多的社會公共事務。
黃榮村表示，50多年前，當時的行政院長孫運璿、當時的政務委員也是台灣科技發展重要推手李國鼎，以及當時的中鋼董事長趙耀東都認為優秀年輕人要多進政府機關，因為政府負責很多重要的台灣發展，像發展科學園區、10大建設、各項產業政策、推動半導體等，都是文官促成的，而工作有3類：一類是行業（job）、一類是發展一生的職業（career）、一類則是與公共意識認同和讓良心覺得舒服的事，進政府機關從事公共決策是非常不錯的工作選擇。
依考試院統計，民國98年高考有5萬9632人報考，101年達顛峰7萬2330人，人數即逐年下降，112年僅3萬4264人；普考101年有8萬8777人報考，去年僅3萬2156人，但即使報考人數減少，錄取率仍不高，高考錄取率約10％，普考錄取率不到8％，想捧鐵飯碗仍不易。
此外，黃榮村也分享「分而治之」理念，凡事不可能有完美方案，無法一蹴可幾時，如想有所作為，最好先將複雜的問題分解出可計算能處理的成分，逐一突破後，才能讓改革成效透過漸進溫和的方式落實。
黃榮村以高普考試制度改革為例，想要一次解決筆試負擔過重的問題，並要所有機關同意減科，困難度太高，故就相較單純的類科著手，採「能減的優先推動」策略，從多數用人機關已同意的部分開始減科，實施成效不錯，再繼續研議減少普通科目的可行性。
考選部長劉孟奇表示，透過「分而治之」策略，順利使高普考試制度改革大步躍進，自今（113）年起，高考三級多數類科專業科目由6科減為4科，普考多數類科專業科目由4科減為3科，以切合核心能力，適度減輕應考人負擔，有助潛在應考人投入公職意願及用人機關取才，是優化考試制度的起點。
受少子化及產業蓬勃發展，國家考試報考人數逐年下降。（記者林曉雲翻攝）
國考報考人數雖逐年減少，但錄取率並未因此大幅增加。（記者林曉雲翻攝）
