華映放無薪假 長達14月、衝擊3000人

〔記者謝武雄、黃邦平／台北報導〕勞動部統計，十月底通報實施無薪假的企業共卅三家、已有一二一八位勞工被迫放無薪假。但是股票上市的中華映管公司預計從十日起加入無薪假行列，在不裁員情況下實施每週一到二天、長達十四個月的無薪假，估計影響近三千人，台灣無薪假人數頓時三級跳。

不裁員下 每週放1至2天

華映的台灣員工總數有六○五九人，直接員工二八一九人，間接員工（包含管理階層、行政幕僚及工廠工程師等）三二四○人，人力精實作業後，估計放無薪假的間接員工近三千人，每人每月將減少四至八天的薪資。

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華映公司昨派員到市府勞動局說明，勞動局主任秘書陳先琪表示，企業放無薪假必須取得勞工同意書，無薪假的上限是三個月，可在三個月屆滿前再申請延長，不限次數，但中華映管不能一次就宣布長達十四個月的無薪假。

形同減薪 員工嘆不知如何過年

華映八德廠員工表示，實施無薪假後，原本月薪三、四萬元大約會減薪一萬到一萬五千元，對家庭支出影響很大，很多員工都有子女讀書，生活費一個月就約一萬元，「減薪後難道要孩子喝西北風？且年關將近，不知如何過年？」

華映楊梅廠一位副工程師表示，如今做二休二，四萬元薪資大約少一萬五千元，年關將屆，「只好利用無薪假的時間在外打零工，多少賺一點錢。」

陳先琪表示，華映實施每週一到二天的無薪假，在未上班的時間沒有薪水，但無薪假是指縮減工時，並非真的就沒薪水，全職勞工領到的總月薪仍然不能低於基本工資二萬零八元；至於生產線上的直接人員，改成四班二輪的上班八小時，減少加班費支出，沒有無薪假問題。

桃市勞動局︰勞工同意才能實施

陳先琪說，市府會緊盯華映公司，確定先取得勞工同意書後才能實施無薪假，違反規定可罰款二萬元到三十萬元，如未取得勞工同意就驟然實施，勞工可要求給付全額薪資，必要時勞動局將介入調解。

勞動部表示，無薪假通報每半個月統計一次，每次實施最長三個月，且實施前應通報縣市政府。官員透露，不排除有些企業未依規定通報，但最令人擔心的是營運沒受影響的企業也趁機縮減工時，殃及基層勞工。

勞動部建議勞工主動檢舉以維護權益，如雇主有違法作為，可撥勞動部免付費專線：0800-085151，相關規定可見勞動部網站「勞雇協商減少工時專區」（http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14531）。