yes123求職網調查／解封週年 85%資方喊缺工

逾7成企業有徵才計畫 近4成人力「異常吃緊」

〔記者李靚慧／台北報導〕疫情後全面性「邊境解封」屆滿周年，根據yes123求職網最新調查，逾七成正規畫徵才的企業中，高達八十五％處於「缺工狀態」，其中更有三十八．八％人力「異常吃緊」，調查發現，為解決缺工問題，資方平均願意將「最高」待遇再增加九．三％，以求順利找到人才。

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資方盼能順利徵才 願將最高待遇增加9.3％

yes123求職網昨發表「解封周年勞資動向調查報告」，調查顯示，勞（五十四％）資（七十一％）雙方，多數均感受疫後景氣採「平緩勾型復甦」，但也發現，雖然多數認同景氣復甦，受訪企業仍有四分之一處於「虧損」狀態，僅五十三％有獲利。

針對企業缺工，勞動部雖多方釋出協助方案，但yes123求職網調查發現，缺工情形並未改善，自去年十月十三日邊境解封至今，高達七十四％企業表示「有徵才計畫」，其中的八十五％更坦言目前屬於「缺工狀態」，且多達三十八．八％的公司達人力「異常吃緊」程度。

哪些職務缺工最為嚴重？若以「職務別」分類，前五大缺工人員依序為「客服或門市人員」（三十四．九％）、「業務或銷售人員」（三十三．一％）、「藍領技術型人員」（三十．三％），以及「產線作業人員」（二十七．七％）、「財務會計人員」（二十五％）。

該調查也顯示，為了解決缺工問題，針對釋出的相關職缺，受訪資方表示，願意將平均待遇「最高」再增加近一成（九．三％），藉此提高成功招募的機會。

勞工因疫情隱忍3年 「報復性轉職潮」已啟動

yes123求職網發言人楊宗斌直言，邊境解封滿一年，之前受限於疫情而無法跳槽，「勞工已經隱忍三年了」，疫後商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，宣示疫後「報復性轉職潮」已啟動。

楊宗斌建議，若任職企業在過去疫情衝擊這幾年「很少或不發」年終獎金，不妨考慮在過年前轉職，並提早開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，若應徵人手吃緊的企業，談薪水的「溢價」空間更大。

楊宗斌提醒，勞工應從「機會成本」方向思考，若能找到一份新工作，月薪又比現在高出三至四千元，如同年薪多了三．六萬至四．八萬元，若金額能高於「獎金分紅期望值」，應可毫無懸念的前往新東家、換跑道。