公司遞延到職又解僱 可申請調解

〔記者魏瑾筠／桃園報導〕讀者投訴，應徵某公司於這個月初收到報到通知書，原定17日報到任職，公司卻以武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）全國三級防疫警戒等理由，一再遞延她到職的時間，前天她向公司表達亟需工作收入，更被回覆「公司直接解除您的錄取通知，讓您可以另謀高就」，頓時傻眼且無奈。

公司代表受訪表示，疫情沒有人樂見，公司目前勉強維持基本運作，員工有一半以上居住雙北地區，因為無法預料疫情後續發展，所以直接解除這名女子的錄用。

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市府勞動局官員說，民法第153條第1項「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立」，公司發放到職通知書給新人，等同雙方勞動契約已經成立，公司不得任意解僱她，她可以去申請勞資爭議調解，或循司法途徑處理。