勞保「高薪低保」 2萬家很可疑
勞保局今年至今已查到近兩萬家「高薪低保」的可疑對象,影響勞工人數恐超過十萬。(本報資料照)
恐影響10萬勞工
〔記者吳柏緯/台北報導〕勞保「高薪低保」是許多勞工心中的痛,勞工往往都是在請領給付時發現金額短少,才知道被高薪低保。勞保局去年針對高薪低報的三一六五家事業單位開罰,總計開罰八七○○多萬罰鍰;今年至今已查到近兩萬家可疑對象,影響勞工人數恐超過十萬。
去年共開罰8千7百萬
以往因為財政部無法提供當年度報稅資料,勞保局只能比對前年資料,相隔兩年時常成為雇主辯解理由,不過從一○四年開始,勞保局可取得當年報稅資料,可更精確判斷雇主是否高薪低報。
今年截至二月,全國勞保投保事業單位約五十四.五萬家,勞保局稽查全台,已發現約有兩萬家事業單位「很可疑」。
很多雇主為了節省需負擔七成勞工保費的提撥支出,而高薪低保,或有少數勞工為了少繳稅而與雇主協議高薪低報。勞團警告指出,若雇主長期低報勞保投保薪資,不只影響工安意外或懷孕生子時請領的給付,未來退休時所請領的勞保老年給付也會縮水,勞工權益影響很大。
雇主應以總收入作為納保依據
勞團並提醒,許多勞工誤以為勞保保額的級距是依照底薪而定,但事實上,包含加班費、獎金與津貼,都應算在薪資內,雇主應以總收入作為納保的依據。
違規雇主若不補正 罰短保金額4倍
勞動部勞保局組長劉金娃說明,本月起會先發函至可能有低報情況的企業,若雇主未改正或無法說明調降理由,勞保局將會介入調查,經查證屬實,除要求即刻調整投保薪資級距之外,也會要求雇主支付短保金額的四倍為罰鍰。
勞保局建議,勞工每月核對薪資單時就可自行注意提繳的勞保費率,也可透過勞動保障卡、臨櫃查詢或自然人憑證等方式查詢。若發現雇主低報,可以向勞保局檢舉,保障自己的權益。
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