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進入每年10萬人勞保遭低報 勞團︰雇主搞鬼
勞保局統計顯示，近兩年每年都有約十萬名勞工高薪低保，主要是雇主為了減少營運成本，嚴重影響勞工各種勞保給付。（資料照，記者廖耀東攝）
嚴重影響各種勞保給付
〔記者吳柏緯／台北報導〕健保每年有逾十六萬被保險人「高薪低保」以少繳保費，勞保也有類似狀況，但主要是雇主將員工的高薪低保，以減少營運成本，嚴重影響勞工各種勞保給付。
勞保局統計顯示，近兩年每年都有約十萬名勞工高薪低保。桃園市產業總工會秘書長林佳瑋表示，除了高薪低保，甚至有雇主未替勞工投保勞保。
她提醒，許多勞工誤以為勞保保額的級距是依照底薪而定，但事實上，包含加班費、獎金與津貼，都應算在薪資內，雇主應以總收入作為納保的依據。
勞保局指出，目前針對高薪低保，造成勞工保費短少的雇主，勞保局除了要求即刻調整至適當的投保薪資級距之外，也會要求雇主支付短保金額的四倍為罰鍰。
不過，林佳瑋認為，事後處分緩不濟急，她以經手過的投訴個案指出，許多勞工可能不會注意到勞保被低報，往往都是發生工安意外或懷孕生子後，請領給付時發現金額短少才知道被高薪低保。
勞保老年給付也將縮水
此外，若低報薪資，未來退休時所請領的勞保老年給付也會縮水，勞工權益影響很大。
勞保局說明，目前查核雇主是否高薪低保的方式有許多種，除了民眾自行檢舉外，勞保局也會主動稽查，例如企業薪資明顯低於該產業的平均薪資、薪資短時間波動過大。
此外，勞保局去年也開始透過大數據庫，比對分析保戶的投保狀況與財稅資料，藉此判斷是否有高薪低保或其他異常行為，希望透過此一數據庫可以縮短查核的時間，有效揪出不肖企業。
