稱調薪幅度落後民間又被通膨吃掉 全教總籲建立軍公教調薪制度
全教總日前就曾開記者會,提出創設的調薪評價指標。(資料照)
〔記者楊綿傑/台北報導〕對於明年政府總預算未匡列軍公教調薪預算,可能加薪無望,全國教師工會總聯合會(全教總)今天表示,過去20年來,民間企業調薪幅度逾3成、物價成長逾2成,但軍公教薪資成長卻不到1成,呼籲政府正視調薪問題,建立一套資訊透明、可討論、可預期的調薪制度。
根據了解,日前軍公教調薪審議會議中有2種意見,一種是認為通貨膨脹吃掉去年的4%調薪,今年應該要再調;另一種意見是過去20年沒有連續2年調漲的先例,意即今年不用再調。
不過全教總指出,過去20年來,民間企業薪資成長了34.33%,但相同期間的軍公教薪資卻只成長了9.27%;過去10年民間企業薪資成長了21.39%,但軍公教薪資只有成長3%。
而以物價來看,過去20年成長了22.31%,但軍公教薪資只成長了9.27%;又過去10年來說,物價指數成長了9.64%,但軍公教的薪資卻只在107年調漲3%;雖然去年調漲了4%,但今年的通貨膨脹又把這調漲吃掉了。
全教總認為,軍公教的薪資不但完全看不到民間企業的車尾燈,還跟不上物價上漲幅度,等於長年的處於實質減薪狀態。這正是因為軍公教的調薪毫無制度與章法,使得軍公教感覺受到政府的漠視與懲處。
全教總也向行政院長蘇貞昌喊話,應為軍公教的薪資調整建立一套資訊公開、可討論、可預期的制度,這套制度不僅不能讓軍公教被實質減薪,更應該讓軍公教和一般受薪階級同樣享有經濟成長的果實。
而拿過去20年沒有連續調薪當藉口完全沒道理,國外公教人員年年調薪的例子比比皆是;今年的通貨膨脹也不是重點,而是過去20年來軍公教薪資與民間企業薪資的成長幅度完全無法比。
軍公教今年調薪與否又即將公告,全教總強調,調薪幅度低於民間企業薪資成長就是「羞辱軍公教」;低於物價漲幅就是「懲罰軍公教」,稀希望透過調薪制度,讓軍公教不再被實質減薪。
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