醫師不堪過勞想離職 違約金倒貼5年工資還不夠

〔記者陳昀／台北報導〕明天是醫師節，但台北市醫師職業工會今偕民進黨立委范雲出面控訴「醫師節不快樂」，A姓住院醫師不堪高雄某教學醫院安排日夜顛倒的過勞工作，想離職卻面臨600萬元解約金訴訟，等於過去5年做白工還要倒貼；范雲呼籲衛福部加強稽核，並考量修正「醫療法」解決不合理違約金、消滅奴工合約，才能真正改善醫師勞權。

A醫師透過電話連線控訴，自己原本已完成專科訓練，可到其他醫院升任主治醫師，但醫院安排他外訓，承諾返院後晉升審核，孰料院方最後不但未守承諾，還安排日夜顛倒的繁重工作，包含夜班從說好的6班變11班，兩週只休一天假、工時共185小時，36小時內往返主醫院、偏鄉衛生所等4家不同地點的醫療院所支援，導致他心律不整、高血壓，不得不離職，還面臨600多萬元違約金，比過去5年的總薪資還高，等於過去免費值班過勞還要倒貼5年薪資，還失去到其他醫院升任主治醫師的機會。

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台北市醫師職業工會會員代表曾培琪指出，一般勞工受勞基法固定契約的最低服務年限保障，衍生爭議時地方勞動局也可以介入調查，但主治醫師簽契約時沒有任何保障，面臨不合理的違約金條款，要將2年進修期間支領的所有費用、工資加1倍計付，是非常不合理的勞動環境。

台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯表示，這不只是個案，台北市某診所醫師也因為受不了工作環境提前預告離職，卻面臨100萬元離職違約金，但該診所沒提供教育訓練、沒有額外補償措施，就是醫師不受法規保障，才讓雇主有機可乘。

范雲表示，台灣醫師工時過長、過勞是大家都知道的事，醫師經過這麼長的培訓，在這種不良勞動條件、升遷無望的條件下，還不能自由轉換勞動環境，彷彿現代奴工，要求衛福部加強稽核醫療機構，解決不合理的違約金問題。

范雲指出，衛福部去年4月就在「醫療法」研擬「醫師勞權專章草案」，過了一年半還沒送到立法院，希望草案趕緊送出，修法杜絕這類奴工契約，改善醫師勞權。