從總監降為出納?妖怪村勞資爭議調解無共識

〔記者張協昇／南投報導〕以「妖怪村」文創掀起溪頭觀光熱潮的明山森林會館，今年3月間經營團隊進行改組，7名員工認為新的經營團隊在未事先告知情況下，即調動員工職務並減薪，向南投縣政府申請勞資爭議調解，7日進行調解時，雙方未能達成共識。

溪頭明山森林會館屬於家族企業，今年3月召開董監事會後經營團隊改組，由同是林姓家族的林淇園取代老董座林光演，成為新任董事長。惟最近卻傳出勞資爭議，在明山待了7年半的邱美瑞表示，明山老董事長林光演相當愛護員工，未料換了新的經營者卻對員工非常殘忍，在未事先告知情況下即調動員工職務，有人從經理被降調為專員，她則連降5級，從業務總監降為餐廳出納，且事後也不與員工溝通，還有人收到薪資單後才獲知減薪。

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邱美瑞說，由於被降職她申請勞資爭議調解，並在調解前依規定請特休假，但資方卻以曠職為由將她免職，已違反勞資爭議處理法第8條規定。

明山森林會館副總經理林寬國則表示，受疫情影響，許多企業經營困難，都進行裁員或放薪假，但明山並沒有這樣做，適度調動員工職務都是正常、合法的安排，並無很大的變動，如果員工真有困難，也可找老闆溝通，希望大家能共體時艱，互相體諒。

負責調解的南投縣勞資關係協進會理事長林耀祥則表示，明山換了新的經營團隊有新做法，但因未與員工取得共識產生爭議，例如未事先告知即調動職務，引起員工不滿，但資方則認為是適才適所安排，員工應接納，雙方沒有共識，希望能有第2次調解，不要走向訴訟。