調查：一例一休後 勞工加班費減少、開銷增加

〔記者黃邦平／台北報導〕勞動基準法「一例一休」實施近3個月，最新調查發現，人事成本提高的企業超過6成考慮將提高售價；但對勞工來說，這段期間感覺加班費減少的人比增加的多，但生活開銷增加的卻比減少的多很多。

yes123求職網3月份進行「雞年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，其中針對 「一例一休」上路將滿3個月，66％受訪企業透露，第一季的人事成本比去年第四季「增加」；30.7％表示「持平」；在成本提高的公司當中，又有64.4％「考慮」在第二季調高產品或服務售價！

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不過，對勞工來說，「一例一休」上路後，加班費真的「看得到，也吃得到」嗎？調查顯示，有21.1％表示每月加班費「減少」；其餘9.5％表示「增加」，其餘約7成持平。至於「平均每月休息時間」，有19％增加，7.4％減少，其餘73.6％沒什麼變化；但相形之下，40.1％「平均每月生活開銷」比實施前增加，4.5％減少，55.4％持平。

調查也發現，受訪企業展望第二季景氣樂觀的占35.5％，悲觀的只有14.9％，把樂觀與悲觀比例相抵後得到的「淨樂觀比例」續創7個季度以來新高；勞工部分也終結連續7季負值、「由負轉正」。

51％受訪企業在第一季有加薪計畫，不過其中41.2％是「績效加薪」，平均預計加薪幅度為3.5％。相較之下，8.3％上班族聽說公司第二季可能「擴編」；但有13.2％聽說公司可能「裁員」。

75.7％企業在第二季有徵才計畫，徵才主因主要是一直缺工、或單純填補離職空缺；若再依照「產業別」分析，徵才意願較高的行業，分別是：「科技資訊」（88.8％）、「傳統製造業」（84.4％）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（80.6％），以及「批發零售與貿易」（79.5％）、「金融保險與會計統計」（78.4％）。