學生助理遲發薪 世新等校將受罰

〔記者黃邦平／台北報導〕台灣高等教育產業工會檢舉大學聘任兼任助理涉嫌違反勞基法，要求立刻開罰！勞動部解釋，正待校方陳述意見，完成程序若認定違法，可各罰2到30萬元。

高教工會表示，近日已收到各縣市勞工主管機關回函，認定世新大學有9名教學助理或工讀生、台灣師範大學有1名助學金助理延遲給薪，成大1名研究助理沒有加保勞保跟提撥勞退等，要求應立即開罰，也再遞送一批包括世新、師大、成大、交大等助理具名檢舉函。

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勞動部表示，經台北市勞動局初步檢查認定違法，依行政程序法請校方作最後意見陳述，如果與調查內容沒有太大差別，可能近期就會開罰，各校都各有約兩項違法，每項可罰2萬至30萬元，昨天高教工會再檢舉新個案，也會交地方主管機關調查。

勞動部解釋，學生擔任學校的助理可能有各種不同態樣，有的同樣叫助理或工讀，可能因不同專案，與學校間的關係不一樣，因此要逐案檢視、檢查，只要確認違反勞基法僱傭關係下繳勞保、提撥勞退等規定，一定會開罰，也希望藉此讓學校了解法令規定、遵守法令規定、正視學生權益。

近兩年來高教工會持續不斷抗爭，爭取兼任助理勞權議題，幾波檢舉與抗爭，累積11位兼任助理檢舉成果，勞動部確認這些檢舉人與校方間有僱傭關係，校方應為兼任助理投保勞保、提撥勞退金，並應依法按時給付薪資，包括教學助理、工讀生、獎助學金助理、研究助理等兼任勞動身分！

高教工會執行秘書胡清雅說，即日起，每雙月第二個週二都會到勞動部「例行性檢舉」。