颱風假碰國假 勞動部「建議」加發工資

〔記者陳炳宏／台北報導〕昨天是中秋節補休假（週休二日者適用），又是教師節國定假日（非週休二日者適用），巧遇強颱杜鵑來襲，部分縣市宣布停止上班上課，許多勞工好奇如何計算補假？

勞工無法出勤 不算曠職

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨昨表示，教師節原本就是國定假日，勞工不用出勤，但如果昨天是排定工作日的勞工，則可擇日補休；至於颱風假部分，若因工作需要而得出勤，倘若工作地或居住地之地方政府已宣布停止上班，「建議」雇主衡量員工冒著風雨出勤，可酌量加給工資，但並未強制發給加班費。

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如果勞工已與雇主協調，教師節可另擇日補休，但因工作地或居住地之地方政府宣布停止上班上課，勞工無法出勤時，雇主則不可視為曠職，或要求勞工請假；且不能影響全勤獎金，但雇主可以不給薪。

雇主違法 罰款公布姓名

勞動部提醒，國定假日出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如果違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或社會局處申訴；經查證屬實者，除可處罰新台幣兩萬元以上、卅萬元以下之罰鍰，並將公布其名稱、負責人姓名，同時限期令其改善；屆期未改善者，將按次處罰，以維勞工權益。