老師請假7年 新校長沒見過

〔記者何玉華／新北報導〕新北市一所高中的兩名女老師因連續生育兩胎，依法請育嬰假，留職停薪長達六、七年，引起部分老師不滿，質疑請假時間過長，影響其他老師權益。校長表示，年輕老師生子育兒依法申請育嬰假，也僅前六個月依法可領取本俸六折的薪水，尊重老師的決定。

同仁：影響其他老師權益

這所高中的老師投訴本報，指Ｐ姓、Ｚ姓女老師以育嬰、生病等理由長期請假逾十年，校方必須不斷找代課老師，同事們也必須分擔她們的工作，有失公平。目前兩名老師仍在請假中，無法得知她們的回應。

請繼續往下閱讀...

到任已三年的劉校長表示，他還沒見過Ｐ姓、Ｚ姓兩名老師，但依據「性別工作平等法第十六條」，受雇者任滿六個月以上，每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，最長可請兩年育嬰假；另依據「教育人員留職停薪辦法第四條」，教育人員養育三足歲以上子女，還可以本人或配偶一方申請育嬰一年，服務學校不得拒絕。

劉校長表示，根據人事資料，Ｐ、Ｚ兩人請假從民國九十九年開始，請假時間為六至七年，並非如同仁所抱怨的十餘年，Ｐ老師第一胎復職後只在學校待了三個多月，又請第二胎產假，隨後再休兩年育嬰假，期滿後，又再依法申請一年育嬰到一○五年五月底，再改請侍親假至一○七年一月卅一日。

兩名老師長期請假是否影響其他老師權益？是否技巧地讓假期連貫？劉校長直言，受少子化影響，近幾年老師員額管控很少開缺額，各校幾乎都是另找代課老師，老師若有請長假計畫，多會盡量在學期初請假，假期也會配合完整的學期，有利於代課老師遴選及備課，學生受教權比較不會因老師更動受影響。

校園資深人事黃小姐說，以前申請育嬰留職停薪的老師不多，近年則越來越多，大型學校常態約五、六個人留停，時間約在三至六年間，校園內較無升遷壓力，也是重要因素。