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進入勞基法處罰資方沒效果 網友反推「處罰勞工」爆話題
勞基法對於企業侵犯勞工權益的違法行為雖會罰款，但金額常被認為對資方不痛不癢。圖為勞工抗議場景。（資料照，記者張嘉明攝）
〔即時新聞／綜合報導〕勞基法對於企業侵犯勞工權益的違法行為雖會罰款，但金額常被認為對資方不痛不癢。而現在有網友做出反向思考的「超神」見解，直說如果罰資方沒用，那就罰勞工，例如1個月沒有準時下班達5次，員工就處以10萬元罰鍰或是有期徒刑6個月，看有誰敢不準時下班，鄉民見此紛紛推爆直呼「該得諾貝爾獎」！
這位網友在PTT發文指出，如果能夠這樣罰，那勞工下班回家的準時效率肯定超高，不會有人再待在公司習慣性加班了。網友更提議，如果勞工沒有做到，資方和單位主管還可以檢舉拿獎金，這樣一來勞工肯定每到下班時間就趕著回去。
其他鄉民看到後分析這項建議不錯，非常「貼近台灣人的思考邏輯及社會民俗風情」，還有人認為反正都不敢罰資方，那乾脆罰勞工讓他們有正當理由不加班。許多網友更聯想到政治人物曾說「無薪假可得諾貝爾獎」，直呼「下一屆諾貝爾經濟學獎得主就在眼前了」。
有網友做出反向思考的「超神」見解，直說如果罰資方沒用，那就罰勞工，例如1個月沒有準時下班達5次，員工就處以10萬元罰鍰或是有期徒刑6個月，看有誰敢不準時下班。（圖擷自PTT）
鄉民認為反正都不敢罰資方，那乾脆罰勞工讓他們有正當理由不加班。許多網友更聯想到政治人物曾說「無薪假可得諾貝爾獎」，直呼「下一屆諾貝爾經濟學獎得主就在眼前了」。（圖擷自PTT）
