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進入下步醫師納勞基法 研擬適用責任制
衛福部表示，已著手評估醫師納勞基法的影響，也希望和勞動部討論，根據勞基法第八十四之一條（即俗稱責任制），由勞雇協商醫師工時，給予較大彈性。（記者吳亮儀攝）
〔記者吳亮儀／台北報導〕住院醫師新工時指引明上路，每四週工時上限三百廿小時，平均每週八十小時，較現在八十八小時減少。大多數醫院憂心，下一步實施的「受僱醫師納入勞基法」恐造成更大衝擊。衛福部表示，已著手評估醫師納勞基法的影響，也希望和勞動部討論，根據勞基法第八十四之一條（即俗稱責任制），由勞雇協商醫師工時，給予較大彈性。
新的工時限制放寬彈性，改以四週總工時三百廿小時為上限，較目前的每週「八八工時」排班更有彈性，但單週少了八小時工時，且輪班制每班不能超過十三小時、非輪班不能超過十小時。
衛福部醫事司長石崇良說，每年約有一千三百名住院醫師員額，調降工時是參考美國「住院醫師工時指引」訂定。新工時指引會納入明年九十二家教學醫院評鑑重點，若違反將被降低住院醫師容額、甚至取消教學醫院資格。
不過，醫勞盟理事長儲寧瑋說，歐美等國住院醫師每週工時約四十小時，台灣住院醫師工時明顯偏長。
醫界則認為，兩年後的「受僱醫師納入勞基法」，才是最嚴重的衝擊，根據勞基法規定，單週工時四十小時，與現在醫師單週工時動輒超過八十小時相比，不到一半。
石崇良表示，受僱醫師納入勞基法的影響評估應該很快會完成，內容包括病患權益、醫療型態轉變和醫院財務影響等，模擬演算若工時下降，人事成本會增加多少等。若按受僱醫師納勞基法進度，預計於二○一九年九月一日上路。
先到診所就醫 有需要再轉診
石崇良建議，民眾就醫可先選擇診所，若病情有需要再轉診到區域醫院，不要馬上到大醫院就醫，可節省時間、也減少部分負擔支出。
