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進入人資別頭疼！工資明細怎麼列 3範例教你
薪資明細參考例一。（記者李雅雯翻攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法新制上路，新增「加班時數換補休時數」、「特休假可遞延到次年」等規定。勞動部今天公布「工資各項目計算方式明細」參考例，提醒各事業單位應列出「說好的工資總額」、「各項目給付金額」、「扣除項目金額」和「實際發給金額」等4項。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，因應勞基法修正新增規定，事業單位工資各項目計算方式明細應列出「補休時數換補休時數」、「特休假可遞延到次年」等項目，明列勞工本月選擇補休時數有多少；特休假則該在年度結清時列出，讓勞工充分了解細節，也能降低勞資發生糾紛的風險。
根據勞基法施行細則，「工資各項目計算方式明細」包括「說好的工資總額」、「各項目給付金額」（例如：加班費）、「扣除項目金額」（例如：勞、健保）和「實際發給金額」，明細可用紙本、電子資料或其他勞工能隨時取得和列印的方式提供。
黃維琛提醒，事業單位若未按規定列出應有項目，將可處2萬到100萬元罰鍰。
薪資明細參考例二、三。（記者李雅雯翻攝）
薪資明細參考例備註。（記者李雅雯翻攝）
