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北科大推技職公費生邀企業出資培育人才

台北科技大學舉辦校園徵才博覽會，共邀118家廠商釋出5千多個職缺，校長黎文龍（中）分析，職缺集中在儲備幹部、軟硬體研發工程師或機電整合人才，可見技職抬頭。（記者吳柏軒攝）

2017/03/15 18:09

〔記者吳柏軒／台北報導〕台北科技大學今天召開校園徵才博覽會，提供118家5、6千個職缺，北科大發現，今年雖景氣稍弱，但大型企業廠商仍持續擴張，畢業新鮮人仍可把握機會，北科大校長分析，今年職缺以儲備幹部、軟硬體研發工程師或機電整合人才為大宗，符合技職教育走向。

另北科大研發長蘇昭瑾發現，近年企業頻缺人才，直接跟學校「要人」，因自己曾是師範公費生，便推出「技職公費生」概念，跟企業合作，幫學生出錢繳學費，提供實習機會，學生畢業後則直接到該企業上班，人才直接仲介，雙方以契約綁定，已有不少大企業接受此模式，如友達光電提供碩士每年30萬元、博士77萬元獎勵綁定，群光新秀的碩士獎學金更高達每年140萬元、博士每年有225萬元，相當誘人；其他企業如台達電、鴻海、高鐵等公司也都加入技職公費生行列。

另，今年北科大也發現，今年有不少遊戲廠商首度加入校園徵才，可見產業趨勢；日商艾鳴網路遊戲公司人資專員林可晶表示，看中台灣手遊市場，公司將跨大徵才增百人，鎖定研發、企劃、美術等專業職缺，其中無經驗的新鮮人起薪可從3萬到3萬6千元不等，而小組長等幹部職缺甚至可看能力條件，月薪6萬元以上也不無可能；唯晶數位娛樂公司行政管理中心總監吳佩蓉指出，為了培育新血，徵才無上限，廣徵遊戲程式設計師、美術設計師、視覺設計師、遊戲產品專員等職缺，提供學士起薪3萬多、碩士4萬多等待遇。

另3年前畢業的北科大電機所學生王泰隆，也曾在校園徵才博覽會上求職成功，他表示，學生時代知悉某知名科技公司，後來思考求職未來，努力蒐集該公司資料並備妥履歷，當公司主管來徵才舉辦說明會，當場遞出履歷，並詢問公司文化、職缺內涵等，留下深刻印象，順利成為公司一員擔任產品經理，建議學弟妹要先了解自己能力，在看職缺需求，盡量在校內補足能力，好成功求職。