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進入勞動部發布指引 學生兼任助理算勞工
勞動部長陳雄文（左）宣布，學生兼任助理也具勞雇關係，應遵守相關法令。（記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕大專學生兼任助理到底算不算勞工？勞動部今天發布指導原則，只要受指揮、監督、管理，也有勞務對價關係、有做才有錢領，不管職稱、不論經費來源，都算勞雇關係，且雇主是學校，而不是計畫主持人教授。
勞動部長陳雄文表示，學生兼任助理估計約有11萬人，名稱或工作樣態太多，爭議也多，2013年至今，勞動部陸續接獲很多陳情，累計有77人次申訴未納保勞保，已處罰4件，有28人次檢舉違反勞動條件，已罰5件，但個案處罰無法根本解決，經多次商議，今天發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，即日起生效，希望下學期起各大專院校聘用兼任助理都要適用。
勞動部在指導原則中，定義依照「人格從屬性」和「經濟從屬性」判斷是否為勞雇關係。陳雄文說，簡單說，如果是學習，學生獲得獎助學金並無對價關係，如果是有做才有錢可領，有對價關係，當然是勞雇關係；目前學生兼任助理樣態太多，大部分應該都適用勞動基準法，如果學校認為不是勞雇關係應該特別說明。
陳雄文說，「上有政策、下有對策」，有的學校可能會修改內規文字或更改職稱，但只要符合「人」和「錢」兩項條件就適用。
勞動關係司長王厚偉說，學校僱用兼任助理應該以書面明定勞動契約，載明勞動權益事項，並應提繳勞工退休金、加保勞工保險、明定工時、定時給付工資、不得扣押證件，且依就業服務法及性別工作平等法不可有就業或性別歧視。
陳雄文說，建議訂定書面勞動契約，一方面是降低校方與學生的認知差距，另一方面也是讓學生學習保障自己的勞動權益，也提醒學生，主張權利，同時就有義務，兼任助理也是份工作，不能隨便翹課。
