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進入幸福企業 台積電籲放寬加班上限
一例一休對台積電也造成很大困擾，財務長表示加班時數限制造成員工所得下降，台積電樂見每月能達五十六個小時。圖為台積電董事長張忠謀昨日出席法人說明會受訪情形。 （記者簡榮豐攝）
加班被壓縮 員工所得降低
〔記者洪友芳、黃佩君、鍾麗華／台北報導〕一例一休爭議對晶圓代工龍頭台積電也造成很大困擾，台積電董事長張忠謀昨表示，勞基法修正實施一例一休，估計對該公司成本約增加○．三％；財務長何麗梅補充說，成本增加還可應付，但加班上限對內部四班二輪（俗稱作二休二）的作業員排班彈性變小，不僅員工數要增加，最重要的是會造成員工所得降低，建議政府放寬每月加班時數上限（現為四十六小時），台積電樂見能達五十六個小時。
經濟部長李世光昨說，目前持續與工商大老溝通，產業界仍是最希望工時有彈性，他會將產業界意見持續反映給政院；因工商界認為計算加班費、如何適用都是關鍵議題，經濟部著手設置單一窗口蒐集意見，再與業界大老、中小企業討論。
李世光指出，產業界仍希望工時有較多彈性，會持續向政院反映產業界意見；不少業者也反映對新法規瞭解不足，經濟部將協助中小企業快速瞭解新法，包括如何計算加班費、如何適用等，也將協助業者調適。
每月加班時數 盼有56小時
台積電財務長何麗梅說，科學園區的作業員多是採四班二輪的輪班制，現在一例一休通過後對加班時數有限制，使得四班二輪模式會超過每個月四十六小時上限，希望政府放寬加班的時數上限；她指出，加班時數限制會造成員工所得下降，這是不好的事，希望提高到十到二十％至五十六小時以上，台積電在意的不是成本增加而是會有違法問題。
服務業 彈性、成本兩頭燒
相較於一例一休後台積電等製造業成本約增加○．三％，較在意的是工時調整彈性，但服務業不只在乎彈性、更在乎成本壓力。商總理事長賴正鎰說，一例一休導致勞工因假日未能上班而薪水減少，資方因需另聘員工補齊休假缺額而多付出成本，據理監事反映，成本平均多出八％左右，全民也會面臨物價上漲，造成所謂勞資及消費者的「三輸」。
台積電是全球晶圓代工龍頭廠，也是台灣半導體業的領頭羊，貢獻產值達四成之高，每年對員工調薪三％到五％，每個員工年薪十四個月加上獲利分紅，平均都超過百萬元，員工待遇與福利均優於一般企業，被稱為「幸福企業」，如今連台積電對一例一休也發出不滿的聲音，建議放寬加班時限，顯然政策有待改善。
行政院長林全已要求相關部會所轄業務若社會有所誤解，應即時反映，並適時澄清，以避免對政府形象與修法美意造成傷害。
