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Hydis工會向韓國京畿道（Hydis工廠所在地）勞資關係委員會提起不當解雇訴願，韓國京畿道勞資關係委員會29日下午裁定駁回工會所提不當解雇訴願的全數請求。圖為日前南韓工人跨海來台到勞動部陳情。（記者黃邦平攝）
〔記者陳梅英／台北報導〕Hydis工會向韓國京畿道（Hydis工廠所在地）勞資關係委員會提起不當解雇訴願，韓國京畿道勞資關係委員會29日下午裁定駁回工會所提不當解雇訴願的全數請求，認為Hydis並無工會所稱不當解僱或違法情事，Hydis母公司元太（8069）對此結果感到欣慰。
京畿道勞資關係委員會作出對Hydis有利的行政裁定外，並再次確認Hydis經營團隊的關廠決議和執行程序符合韓國當地相關法規，並無Hydis工會所謂不當解雇或違法情事。
元太指出，韓國是民主與法治的國家，擁有傲視全球的勞工保護機制，相信在韓國妥善的勞動體制和司法制度下，勞資雙方一定可以獲得共識，解決相關爭議。
Hydis經營團隊從未放棄與工會及員工的溝通，在韓國勞動部官員的參與下，目前也仍積極與Hydis工會代表每週進行協商。元太再次呼籲Hydis工會與上級工會代表，能與Hydis經營團隊進行理性對話及有效溝通，儘早協助受影響的Hydis同仁走出困境，回歸正常生活。
元太重申，Hydis公司的關廠及裁員的決定是無法撤銷的。自2008年併購至今， Hydis之累積虧損已經超過美金2億元。而2014年的產能利用率僅有20％，意味著Hydis工廠在一年中僅僅運作生產2個月。
再者，Hydis的生產線是早期投入的2.5代及3.5代廠，生產成本及技術效能早已無法與目前主流產線（6.5代線或更高階製程技術）競爭。事實上，近幾年來，各大面板廠已陸續關閉數十條與Hydis相同世代的生產線。
面板業的製程生產技術演進十分快速，為保有產業競爭力，公司必須投入鉅額資金投資新設備和發展新製程技術，但以Hydis和母公司元太科技的財務狀況而言，實無能力可以負擔動輒數十億美金的設備投資。即使Hydis工廠進行大規模投資，以Hydis的生產製造能力也無法保證能在高度競爭的面板產業中存活。Hydis經營團隊在別無選擇情況下，只能做出關廠的決議。
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