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進入配合「共同繁榮」政策 中國金融業要求員工放棄遞延獎金
自中國領導人習近平推出「共同繁榮」運動後，中國金融業的數家公司對旗下高級員工實施嚴格的新限制，以配合上述政策，中國金融從業人員的高薪時代即將結束。（彭博）
〔編譯盧永山／綜合報導〕《彭博》報導，自中國領導人習近平推出「共同繁榮」運動後，中國金融業的數家公司對旗下高級員工實施嚴格的新限制，以配合上述政策，中國金融從業人員的高薪時代即將結束。
中國最大的金融集團已要求高級員工放棄遞延獎金，在某些情況下退回幾年前的薪資，以遵守稅前290萬元人民幣（1298萬台幣）的薪酬上限；一些共同基金經理人還面臨退還前幾年不合規薪資的壓力。
知情人士透露，最近幾週招商局集團、中國光大集團和中信集團等國有金融機構，向其部分部門的員工傳達了上述指導意見。
包括投資銀行員和基金經理人在內的高薪金融從業人員，因其奢侈的生活方式而遭北京當局斥責為「享樂主義」，他們是習近平推動「共同繁榮」運動後遭到最嚴重打擊的群體之一。市值66兆美元（2147兆台幣）的中國金融業已遭中共更嚴格的控制，銀行和證券公司被迫削減了薪資和其他福利。
知情人士透露，今年4月數名中國共同基金經理人提議，將員工薪資上限限制在約300萬元人民幣。目前還不清楚有多少金融機構受到上述指導意見約束。
中信集團旗下的中信證券在年度財報中揭露，2023年其管理委員會所有高級主管的年薪均超過300萬元人民幣，其中，董事長張友軍的年薪為500萬元人民幣；它們大部分的薪水來自遞延獎金。
中國最近對一些最大的國有銀行、央行和主要監管機構啟動新一輪反貪腐調查，這是2021年北京當局發動震驚整個行業的調查以來的首次廣泛調查，光是2023年就至少有130金融官員和高級主管遭到調查或處罰。
