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進入中國失業問題惡化 35歲就成為職場棄兒
中國16至24歲青年失業率創下20.8%的紀錄最高，35至49歲中高齡勞工的失業問題也開始浮現。 （彭博）
〔編譯盧永山／綜合報導〕中國16至24歲青年失業率創下20.8%的紀錄最高，讓中國當局繃緊神經，亟思各種解決之道。不過，根據香港「南華早報」6月26日報導，中國35至49歲中高齡勞工的失業問題也開始浮現，許多人在失業後投了數十封履歷，得到的回覆不多，且都得不到希望的待遇和工作條件，只好每天窩在咖啡館假裝上班，不讓家人擔心。
報導訪問了原先在杭州某金融機構擔任主管卻被裁員的Mia Fan，她失業後陸續向各大人力源源網站投遞逾70封履歷，得到的回覆不多，且都達不到個人想望的待遇和條件，一些企業主甚至表明，不考慮超過35歲的求職者。
Fan感嘆說：「我不知道為何就業市場對中高齡勞工不友善，先前我被裁掉時沒有人說明具體原因，只告訴我編制已滿，但我覺得這可能跟目前失業上升和疫情導致經濟疲弱有關。」
但Fan不願因為失業而造成家人擔憂，每天仍一大早就出門假裝上班，實際上卻是窩在咖啡館裡，然後發現自己並不孤單，因店裡有許多和她一樣帶著筆電充電，吹免費冷氣，卻沒點咖啡的人。
北京對外經貿大學公共管理學院教授李長安表示，估計中國35至49歲的中高齡勞工約4.3億人，占總勞動年齡人口的將近一半。李長安上週在官媒「環球時報」發表評論指出：「這些中高齡勞工被裁員後更難找到工作，就業與社會政策應當關注他們。」
據中國人力資源網站「招聘網」統計，2020年2月至9月，逾35歲向該網站投遞履歷的中高齡求職者，比2019年同期增加14.9%，且增速為35歲以下謀職青年的1倍。
另據「招聘網」今年稍早的調查，85%的中國勞工認為，職場裡似乎設立了35歲的門檻；60.2%的受訪者呼籲，應打破這個年齡歧視。近年來不少專家學者也做此建議，實際上卻成效不彰。
瀋陽人力仲介業者Wang Chenxu表示：「中高齡勞工通常要求比較高的待遇，豐富的職場經驗使他們更會盤算，因此即便已經工作了一段時間，很可能對於現狀還是不滿足。相較之下，雇用年輕人的起薪低，而且也沒家庭負擔。」
