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進入3年2員工過勞自殺 日三菱電機廢除「裁量勞動制」
日本三菱電機內部傳出，共有5名員工獲判因過勞造成精神障礙或腦部疾病，認定為職災，其中2名已因過勞壓力大自殺身亡。圖為上班族示意圖。（情境照）
〔即時新聞／綜合報導〕日本三菱電機內部傳出，共有5名員工獲判因過勞造成精神障礙或腦部疾病，認定為職災，其中2名已因過勞壓力大自殺身亡。總公司於今年3月廢除類似責任制的「裁量勞動制」，約有1萬名員工得到鬆綁。
綜合日媒報導，三菱電機5名20歲至40歲的男性職員，負責系統開發及研究工作，於2014年到2017年陸續獲判因過勞而認定的職災傷害。不過在這3年間，就已有兩名員工壓力大到自殺身亡。
2014年，28歲的職員因工作壓力罹患精神障礙自殺，12月被判定為過勞自殺事件。另一名40歲員工則屬於裁量勞動制，因長時間工作也引發精神障礙，於2017年自殺，6月獲判過勞自殺。3年間即發生2起過勞死意外，還有另外3名員工也陸續遭認定為過勞職災，三菱電機遂於今年3月起廢除裁量勞動制。
裁量勞動制是指，公司已預算這份工作的薪資，無論實際工時多長，不會額外支付加班費。三菱電機在解除這項規範後，約有1萬名員工適用，工作負擔獲得一絲鬆綁。
